質問は、「あなたはどうしたいか？」
「自分はどうしたいか？」です。

「あなたはどう思うか？」
正しいものに従う！ではなく、
自分の意思を仕事に入れてもいい！
と、思います。

自分が重大な責任を担っている！と認識し
やがて自分が貢献した！と思えるようになる。

責任を持って取り組める
　　↓
仕事の質が上がる

改善ポイントがどんどん見つかる
　　↓
成長速度が飛躍的に上がる
　　↓
やがて、他者に対して有益な発信者になる。

こうあるべき、こうしたほうがいい！”では
会議の意味がなくなる。

ここに、自分はこうしたい！”という
自分の意思が入ると中身に重みが出てくる。
説得力が増し会議に参加の意味が生まれる。

当事者意識を持つことは多くのメリットがある。
これらは意識・マインドセットの違いです。

主体性を持つため、持たせるための魔法の魔法の質問　
まとめ
「あなたはどうしたいか？」という質問をする
自分自身や相手が当事者意識を
持てているかがわかり、促す事ができる

当事者意識を持つことで仕事など、
その事に責任を持つことができる。

最初は大変ですが、やり続ければメリットしかない！”です。

私も毎日のブログは大変ですが
まずは９０日毎日更新と決めたので
本やネットで自分の心に響いた内容を
ブログに要約して更新していきます。

まず実行して反省して改良を積み重ねていきます。